Od 1 lipca 2023 r., w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego, zostały zniesione specjalne rozwiązania covidowe dotyczące udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego.
Obecnie, zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, zaległego urlopu należy udzielić najpóźniej do 30 września. Warunek udzielenia urlopu zaległego będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej do tego dnia.
Od uznania pracodawcy zależy, czy udzieli pracownikowi zaległego urlopu w ustalonym z nim terminie - zgodnie z orzecznictwem SN, czy bez jego zgody - zgodnie ze stanowiskiem PIP.
Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.