Do 31 lipca obowiązek przekazania do Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) oświadczenia o liczbie pracowników i uczestników Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE).
Prawie wszyscy pracodawcy zobowiązani są do utworzenia i prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Wyjątek stanowią m.in. pracodawcy, którzy prowadzą PPE i odprowadzają składki podstawowe do programu w wysokości co najmniej 3,5% o ile w programie znajduje się co najmniej 25% zatrudnionych u tego Pracodawcy.
Uprawnienie do niestosowania przepisów ustawy o PPK nie jest jednak bezterminowe. Przestaje ono obowiązywać począwszy od dnia:
– zawieszenia naliczania i odprowadzania składek podstawowych do PPE w okresie przekraczającym 90 dni,
– ograniczenia wysokości odprowadzanych składek podstawowych do PPE poniżej 3,5% wynagrodzenia,
– likwidacji PPE,
– opóźnienia w odprowadzaniu składek podstawowych do PPE przekraczającego 90 dni, które wynikło z celowego działania podmiotu zatrudniającego,
następującego po dniu 1 stycznia lub 1 lipca danego roku, jeśli według stanu na ten dzień w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie.
Pracodawcy mają obowiązek przekazać do PFR oświadczenia o liczbie pracowników i uczestników Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE) zatrudnionych u danego pracodawcy na 1 stycznia i na 1 lipca w danym roku kalendarzowym.
Takie oświadczenie pracodawcy powinni przekazać elektronicznie albo w postaci papierowej 2 razy w roku, odpowiednio do 31 stycznia i do 31 lipca. Tak wynika z art. 23a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 556).
