Pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.
Święto przypadające w sobotę powoduje, że taki dzień jest dniem wolnym z tytułu tego święta, a nie z obowiązku zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Za święto przypadające w sobotę pracodawca nie może skrócić pracy o parę godzin w kilku dniach, w łącznym wymiarze 8 godzin. Pracownikowi należy oddać cały dzień wolny, aby zachować przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy.
Przepisy prawa pracy wskazują tylko ramy czasowe, do kiedy trzeba udzielić takiego dnia wolnego (do końca okresu rozliczeniowego) i nie narzucają konkretnego terminu wykorzystania dnia wolnego w zamian za święto przypadające w wolną sobotę. Nie nakładają też obowiązku odebrania dnia wolnego w jednakowym terminie przez wszystkich pracowników. Decyzję w tym zakresie podejmuje pracodawca.
Ustalenie dnia wolnego może nastąpić przed świętem występującym w sobotę lub po nim, pod warunkiem, że mieści się on w ramach okresu rozliczeniowego, w którym przypada to święto.
O wyznaczeniu dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, należy poinformować pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy.
Podstawa prawna
– art.130,147,15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277)
– art.1pkt1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 296)
