Celem nowelizacji Kodeksu pracy jest wprowadzenie obowiązku zamieszczania przez pracodawców, w ogłoszeniach o pracę informacji o wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Ma to zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń oraz przeciwdziałać dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także lepiej chronić prywatność kandydatów do pracy.
Nowelizacja nakłada na pracodawcę obowiązek przekazania kandydatowi do pracy informacji dotyczących:
- proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami),
- początkowej wysokości wynagrodzenia lub przedziału wynagrodzenia, ustalanych na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności z uwzględnieniem równości płci.
Informacje o płacy będą prezentowane kandydatowi na stanowisko w ogłoszeniu o naborze:
- przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu,
- przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia powyższych informacji w postaci papierowej lub elektronicznej z odpowiednim wyprzedzeniem umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi.
Pracodawca będzie zobowiązany też do tego, by ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Ponadto pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata na stanowisko przedstawienia informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
