Zgodnie z art. 168 k.p. pracodawca może zobowiązać pracownika do wskazania terminów wykorzystania zaległych urlopów do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie może jednak jednostronnie wyznaczyć pracownikowi terminu tego urlopu.
W dobie COVID-19 można wysłać pracownika bez jego zgody na urlop przymusowy w wymiarze nie przekraczającym 30 dni. Takie rozwiązanie wprowadziła Tarcza 4.0., a sytuację tę uregulowano w art. 15 gc Ustawy z 2 marca 2021r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.