Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 listopada 2025
Pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto. Święto przypadające w sobotę powoduje, że taki dzień jest dniem wolnym z tytułu tego święta, a nie z obowiązku zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. […]
Minimalne wynagrodzenie w 2026
15 września 2025 r. zostało opublikowaneRozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4666 zł do 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ustalona została w wysokości 31,40 zł brutto. Dla pracowników i […]
Termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS do 30 września 2025
Podstawą do wyliczenia odpisu na ZFŚS w 2025 r. jest wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2024 r., które wyniosło 7262,39 zł. Zgodnie z art. 4 ustawy o ZFŚS, pracodawcy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz, mogą również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony. Właściwe postanowienia w tym zakresie powinny się znaleźć […]
Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września 2025
Urlop niewykorzystany w danym roku staje się w kolejnym roku urlopem zaległym. Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu zaległego najpóźniej do 30 września następnego roku (art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy). Warunek udzielenia urlopu zaległego w tym terminie będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września br. […]
Dofinansowanie dla pracodawców biorących udział w pilotażu skróconego czasu pracy
14 sierpnia 2025 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpocznie nabór do pilotażowego programu skróconego czasu pracy. W ramach pilotażu pracodawcy mogą uzyskać dofinansowania nawet do 1 miliona złotych na jeden projekt, przy czym koszt na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Sfinansowane mogą być zarówno koszty obsługi, jak i koszty merytoryczne związane […]
Do 31 lipca obowiązek zgłoszenia danych o PPE do PFR
Do 31 lipca obowiązek przekazania do Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) oświadczenia o liczbie pracowników i uczestników Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE). Prawie wszyscy pracodawcy zobowiązani są do utworzenia i prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Wyjątek stanowią m.in. pracodawcy, którzy prowadzą PPE i odprowadzają składki podstawowe do programu w wysokości co najmniej 3,5% o ile w programie znajduje […]
Zmiany w małym ZUS od 1 stycznia 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 r. zmieni się sposób liczenia okresu przerwy, która musi upłynąć, aby przedsiębiorca mógł ponownie skorzystać z małego ZUS, tj. ulgi polegającej na opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru ustalonej w oparciu o wysokość firmowego dochodu. Zmiany w tym zakresie wprowadza ustawa z dnia 21.05.2025 r. o zmianie niektórych ustaw […]
Nowelizacja Kodeksu pracy w sprawie jawności wynagrodzeń podpisana przez prezydenta 18 czerwca 2025 roku.
Celem nowelizacji Kodeksu pracy jest wprowadzenie obowiązku zamieszczania przez pracodawców, w ogłoszeniach o pracę informacji o wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Ma to zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń oraz przeciwdziałać dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także lepiej chronić prywatność kandydatów do pracy. Nowelizacja nakłada na pracodawcę obowiązek przekazania kandydatowi do pracy informacji […]
Od 1 czerwca 2025 r. wyższe kary za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Do 31 maja 2025r. za popełnienie czynów określonych w art. 98 ustawy systemowej było zagrożone karą grzywny do 5000 zł. Na mocy ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia od 1 czerwca 2025 r. kwota grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy systemowej wzrosła do 46 000 zł. Wykroczenia przeciwko przepisom ustawy systemowej to: Obowiązek opłacania […]
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
Od kiedy obowiązują nowe przepisy? Od 1 czerwca 2025 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zastąpi obowiązującą w tym zakresie ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dla jakiej grupy nie ma […]