Aktualności

W 2024 r. odpisu na ZFŚS (zarówno podstawowego, jak i fakultatywnego) dokonuje się od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia obowiązującego w drugim półroczu 2023 r., tj. od kwoty 6445,71 zł. 

Od 1 stycznia 2025 r. będą obowiązywać przepisy ustawy o CIT, które nakładają nowe obowiązki na niektóre podmioty. Firmy będą miały obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych przy użyciu programów komputerowych. 

Od 29 sierpnia użytkownicy Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS logują się do systemu na nowym ekranie. Pojawiły się nowe elementy, dzięki którym portal ma być bezpieczniejszy. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swoim stanowisku z dnia 5 sierpnia 2024 r. poinformowało, że procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów w podmiotach prawnych, które obowiązuje próg 50 osób wykonujących pracę zarobkową na rzecz tego podmiotu, mają czas na jej wdrożenie najpóźniej do 1 stycznia 2025 r.  

Ustawa z dnia 24 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych została opublikowana 2 sierpnia, a w dniu 3 sierpnia weszła w życie.

Jeżeli składniki majątkowe umożliwiają z marszu prowadzenie dalszej działalności gospodarczej, nawet odmiennej rodzajowo, to mamy do czynienia ze zorganizowaną częścią przedsiębiorstwa, której zbycie jest wolne od VAT. Nie ma w takim przypadku potrzeby wyodrębniania trzech płaszczyzn zorganizowania: organizacyjnej, finansowej i funkcjonalnej (wyrok NSA z dnia 3 lipca 2024 r., sygn. akt I FSK 1449/20). 

Nowelizacja ustawy o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 854) nie zmieniła nic w kwestii legalnego zatrudnienia obywateli Ukrainy.

24 czerwca 2024 roku została opublikowana ustawa o ochronie sygnalistów, która wdraża do polskiego systemu prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Pracodawcy mają 3 miesiące na wprowadzenie w firmach nowych procedur oraz systemów wewnętrznego sygnalizowania z wyjątkiem przepisów dotyczących zgłoszeń zewnętrznych, dla których przewidziano termin 6 miesięczny.

7 czerwca Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą wakacje składkowe dla przedsiębiorców (Ustawa z 9 maja 2024 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw).

Od 1 lipca 2024 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto.