Płatnik zasiłków w 2026 r.
Płatnik składek ma obowiązek ustalić na 30 listopada 2025 r., ile osób zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień zgłaszał do tego ubezpieczenia co najmniej 21 osób, to w 2026r. będzie płatnikiem zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wyrównawczych oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli na 30 listopada 2025 r. nie zgłaszał nikogo do ubezpieczenia chorobowego, liczbę ubezpieczonych […]
Nowe zasady powrotu do ulgi Mały ZUS Plus od 2026 roku
Ulga Mały ZUS Plus polega na opłacaniu niższych składek ZUS przez okres 36 miesięcy w ciągu ostatnich 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej. ZUS weryfikuje ten warunek raz w roku w styczniu albo w innym pierwszym miesiącu prowadzenia działalności w danym roku lub zakończenia ZUS preferencyjnego. Przedsiębiorca może skorzystać z ulgi po spełnienie określonych warunków, a […]
Zmiana w naliczaniu stażu pracy do wymiaru urlopu
Staż pracy na nowych zasadach 26 września 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada wliczanie do stażu pracy okresów przepracowanych na umowach cywilnoprawnych, czy jednoosobowej działalności gospodarczej. Wejście w życie ustawy podzielono na dwie daty – od 1 stycznia 2026 r. dla pracodawców z sektora publicznego i od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 […]
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 listopada 2025
Pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto. Święto przypadające w sobotę powoduje, że taki dzień jest dniem wolnym z tytułu tego święta, a nie z obowiązku zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. […]
Minimalne wynagrodzenie w 2026
15 września 2025 r. zostało opublikowaneRozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4666 zł do 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ustalona została w wysokości 31,40 zł brutto. Dla pracowników i […]
Termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS do 30 września 2025
Podstawą do wyliczenia odpisu na ZFŚS w 2025 r. jest wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2024 r., które wyniosło 7262,39 zł. Zgodnie z art. 4 ustawy o ZFŚS, pracodawcy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz, mogą również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony. Właściwe postanowienia w tym zakresie powinny się znaleźć […]
Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września 2025
Urlop niewykorzystany w danym roku staje się w kolejnym roku urlopem zaległym. Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu zaległego najpóźniej do 30 września następnego roku (art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy). Warunek udzielenia urlopu zaległego w tym terminie będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września br. […]
Dofinansowanie dla pracodawców biorących udział w pilotażu skróconego czasu pracy
14 sierpnia 2025 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpocznie nabór do pilotażowego programu skróconego czasu pracy. W ramach pilotażu pracodawcy mogą uzyskać dofinansowania nawet do 1 miliona złotych na jeden projekt, przy czym koszt na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Sfinansowane mogą być zarówno koszty obsługi, jak i koszty merytoryczne związane […]
Do 31 lipca obowiązek zgłoszenia danych o PPE do PFR
Do 31 lipca obowiązek przekazania do Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) oświadczenia o liczbie pracowników i uczestników Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE). Prawie wszyscy pracodawcy zobowiązani są do utworzenia i prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Wyjątek stanowią m.in. pracodawcy, którzy prowadzą PPE i odprowadzają składki podstawowe do programu w wysokości co najmniej 3,5% o ile w programie znajduje […]
Zmiany w małym ZUS od 1 stycznia 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 r. zmieni się sposób liczenia okresu przerwy, która musi upłynąć, aby przedsiębiorca mógł ponownie skorzystać z małego ZUS, tj. ulgi polegającej na opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru ustalonej w oparciu o wysokość firmowego dochodu. Zmiany w tym zakresie wprowadza ustawa z dnia 21.05.2025 r. o zmianie niektórych ustaw […]