Stan zatrudnienia na 1 stycznia 2026 r. zdecyduje o obowiązku tworzenia przez pracodawców ZFŚS
Datą istotną dla ustalenia obowiązku tworzenia ZFŚS w danym roku jest 1 stycznia. Firma prowadzi działalność socjalną w formie ZFŚS w danym roku, jeżeli w tym dniu zatrudnia co najmniej: – 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub – 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy – w […]
Korekta odpisu na ZFŚS do 31 grudnia
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzony jest z corocznych odpisów podstawowych naliczanych w stosunku do przeciętnej liczby osób zatrudnionych u danego pracodawcy. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń pracodawca zobowiązany jest przekazać na rachunek bankowy w dwóch ratach: – do 31 maja w kwocie co najmniej 75% równowartości; – do 30 września pozostałą kwotę. Pracodawcy dokonują odpisu […]
Nowe interpretacje podatkowe dotyczące świadczeń świątecznych dla pracowników
W 2025 r. pojawiły się nowe interpretacje podatkowe w sprawie świadczeń świątecznych finansowanych ze środków obrotowych. Świadczenia świąteczne finansowane ze środków ZFŚS, stanowią dla pracownika przychód ze stosunku pracy. Przychód ten może korzystać ze zwolnienia: – z PIT do 1000,00 zł rocznie (art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) […]
Zmiany w Ordynacji podatkowej
Od 4 listopada 2025 r. obowiązują dwie nowelizacje ustawy Ordynacja podatkowa. Pierwsza z nich wprowadziła ograniczenie w naliczaniu odsetek za zwłokę w przypadku niezakończenia kontroli podatkowej w terminie 6 miesięcy od dnia jej wszczęcia. W takim przypadku, zgodnie zart. 54 § 1 pkt 7custawy Ordynacja podatkowa, odsetek za zwłokę nie nalicza się za okres od […]
Płatnik zasiłków w 2026 r.
Płatnik składek ma obowiązek ustalić na 30 listopada 2025 r., ile osób zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień zgłaszał do tego ubezpieczenia co najmniej 21 osób, to w 2026r. będzie płatnikiem zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wyrównawczych oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli na 30 listopada 2025 r. nie zgłaszał nikogo do ubezpieczenia chorobowego, liczbę ubezpieczonych […]
Nowe zasady powrotu do ulgi Mały ZUS Plus od 2026 roku
Ulga Mały ZUS Plus polega na opłacaniu niższych składek ZUS przez okres 36 miesięcy w ciągu ostatnich 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej. ZUS weryfikuje ten warunek raz w roku w styczniu albo w innym pierwszym miesiącu prowadzenia działalności w danym roku lub zakończenia ZUS preferencyjnego. Przedsiębiorca może skorzystać z ulgi po spełnienie określonych warunków, a […]
Zmiana w naliczaniu stażu pracy do wymiaru urlopu
Staż pracy na nowych zasadach 26 września 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada wliczanie do stażu pracy okresów przepracowanych na umowach cywilnoprawnych, czy jednoosobowej działalności gospodarczej. Wejście w życie ustawy podzielono na dwie daty – od 1 stycznia 2026 r. dla pracodawców z sektora publicznego i od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 […]
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 listopada 2025
Pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto. Święto przypadające w sobotę powoduje, że taki dzień jest dniem wolnym z tytułu tego święta, a nie z obowiązku zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. […]
Minimalne wynagrodzenie w 2026
15 września 2025 r. zostało opublikowaneRozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4666 zł do 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ustalona została w wysokości 31,40 zł brutto. Dla pracowników i […]
Termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS do 30 września 2025
Podstawą do wyliczenia odpisu na ZFŚS w 2025 r. jest wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2024 r., które wyniosło 7262,39 zł. Zgodnie z art. 4 ustawy o ZFŚS, pracodawcy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz, mogą również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony. Właściwe postanowienia w tym zakresie powinny się znaleźć […]