Zmiana w naliczaniu stażu pracy do wymiaru urlopu
Staż pracy na nowych zasadach 26 września 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada wliczanie do stażu pracy okresów przepracowanych na umowach cywilnoprawnych, czy jednoosobowej działalności gospodarczej. Wejście w życie ustawy podzielono na dwie daty – od 1 stycznia 2026 r. dla pracodawców z sektora publicznego i od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 […]
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 listopada 2025
Pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto. Święto przypadające w sobotę powoduje, że taki dzień jest dniem wolnym z tytułu tego święta, a nie z obowiązku zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. […]
Minimalne wynagrodzenie w 2026
15 września 2025 r. zostało opublikowaneRozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4666 zł do 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ustalona została w wysokości 31,40 zł brutto. Dla pracowników i […]
Termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS do 30 września 2025
Podstawą do wyliczenia odpisu na ZFŚS w 2025 r. jest wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2024 r., które wyniosło 7262,39 zł. Zgodnie z art. 4 ustawy o ZFŚS, pracodawcy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz, mogą również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony. Właściwe postanowienia w tym zakresie powinny się znaleźć […]
Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września 2025
Urlop niewykorzystany w danym roku staje się w kolejnym roku urlopem zaległym. Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu zaległego najpóźniej do 30 września następnego roku (art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy). Warunek udzielenia urlopu zaległego w tym terminie będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września br. […]
Dofinansowanie dla pracodawców biorących udział w pilotażu skróconego czasu pracy
14 sierpnia 2025 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpocznie nabór do pilotażowego programu skróconego czasu pracy. W ramach pilotażu pracodawcy mogą uzyskać dofinansowania nawet do 1 miliona złotych na jeden projekt, przy czym koszt na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Sfinansowane mogą być zarówno koszty obsługi, jak i koszty merytoryczne związane […]
Do 31 lipca obowiązek zgłoszenia danych o PPE do PFR
Do 31 lipca obowiązek przekazania do Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) oświadczenia o liczbie pracowników i uczestników Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE). Prawie wszyscy pracodawcy zobowiązani są do utworzenia i prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Wyjątek stanowią m.in. pracodawcy, którzy prowadzą PPE i odprowadzają składki podstawowe do programu w wysokości co najmniej 3,5% o ile w programie znajduje […]
Zmiany w małym ZUS od 1 stycznia 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 r. zmieni się sposób liczenia okresu przerwy, która musi upłynąć, aby przedsiębiorca mógł ponownie skorzystać z małego ZUS, tj. ulgi polegającej na opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru ustalonej w oparciu o wysokość firmowego dochodu. Zmiany w tym zakresie wprowadza ustawa z dnia 21.05.2025 r. o zmianie niektórych ustaw […]
Nowelizacja Kodeksu pracy w sprawie jawności wynagrodzeń podpisana przez prezydenta 18 czerwca 2025 roku.
Celem nowelizacji Kodeksu pracy jest wprowadzenie obowiązku zamieszczania przez pracodawców, w ogłoszeniach o pracę informacji o wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Ma to zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń oraz przeciwdziałać dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także lepiej chronić prywatność kandydatów do pracy. Nowelizacja nakłada na pracodawcę obowiązek przekazania kandydatowi do pracy informacji […]
Od 1 czerwca 2025 r. wyższe kary za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Do 31 maja 2025r. za popełnienie czynów określonych w art. 98 ustawy systemowej było zagrożone karą grzywny do 5000 zł. Na mocy ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia od 1 czerwca 2025 r. kwota grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy systemowej wzrosła do 46 000 zł. Wykroczenia przeciwko przepisom ustawy systemowej to: Obowiązek opłacania […]